Noha a hazai jogszabályok tiltják a diszkriminációt, az Amnesty International magyarországi kutatása szerint hátrányos megkülönböztetés éri a várandós dolgozókat vagy a munkahelyükre visszatérni akaró kisgyermekes anyákat – derül ki a Népszava által ismertetett felmérésből.
A lap felhívja a figyelmet arra, hogy a jogszabályok nem büntetik a diszkirmináló munkaadókat akkor sem, ha megalapozatlan indokokra hivatkozva, esetleg próbaidő alatt indoklás nélkül elküldik a kismamát, vagy a szülési szabadság után nem veszi őt vissza abba a munkakörbe, amelyben dolgozott. De arra is van példa, hogy láthatóan állapotos nőt nem vesznek fel a munkahelyek.
A hátrányosan megkülönböztetett nők jogorvoslatot az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál (EBH) vagy a bíróságon kereshetnek, ám a legtöbben nincsenek tisztában a jogaikkal, de még a bíróságok is gyakran a kismamáktól várják a helyzetük bizonyítását.
