Munkaerőhiány leginkább a gyártásnál jelentkezik, de a mérnököknél és az IT-szektorban is jellemző. A képzett munkaerő kiváltására az automatizációt és a mesterséges intelligenciát egyelőre a cégek 12 százaléka alkalmazza.
2025 első negyedévében a hazai munkáltatók 35 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét, csökkentésről 21 százalékuk számolt be – ez derül ki a Manpower Magyarország reprezentatív felméréséből. A munkaerőpiaci előrejelzésnél a magyar munkáltatók 525 fős mintájában szereplőket kérdezte meg a közvetítő cég a 2025 első negyedéves munkaerő-felvételi szándékaikról.
Dél-Dunántúl negatív spirálban
A munkáltatói válaszokból származtatott, szezonálisan kiigazított nettó foglalkoztatási mutató (NFM) +14 százalékos átlagos értéket ért el, ez három százalékponttal elmarad az előző negyedéves értéktől, ugyanakkor éves szinten négy százalékpontos növekedést mutat.
– Noha legfrissebb GDP-adatok még recessziót mutatnak, az év elejére a munkáltatók több mint harmada létszámnövelést tervez végrehajtani, ami optimista várakozásaikat jelzi. A cégek számottevő része már a piacainak újbóli élénkülésével kalkulál, igaz, ez a tendencia még korántsem egyöntetű. A legnagyobb szegmenst jelentő alapanyag- és feldolgozóipar szereplőinek várakozása rengeteget javult az elmúlt egy évben, ugyanakkor például az autóiparban tevékenykedő cégek továbbra is visszaesésre számítanak – mondta Fehér Tamás, a cég magyarországi, horvátországi és szlovéniai ügyvezető igazgatója.
A 14 százalékos létszámbővítési mutató egy átlagos érték, az ország egyes régiói között jelentősek az eltérések. Országos átlag felettiek a munkáltatók várakozásai a Nyugat-Dunántúlon (+21%), Észak-Magyarországon (+18%), illetve Budapesten (+15%). A többi régióban kisebb mértékű növekedésre lehet számítani, a Dél-Dunántúl (-5%) pedig – immáron második negyedéve – negatív kivételnek számít: itt újra többen jeleznek előre elbocsátást, mint munkaerőfelvételt.
Egy év alatt -20 százalék
Az egyes szektorokat vizsgálva szintén számottevőek az eltérések. Átlag feletti lehet a létszámnövekedés az alapanyag- és feldolgozóiparban (+26%) és a pénzügy és ingatlan (+23%) ágazatokban, átlag körüli lehet a növekedés a fogyasztói javak és szolgáltatások (+13%), illetve az információtechnológia (+12%) területein. Mérsékelt létszámnövekedésre a kommunikációs szolgáltatások (+9%), valamint az egészségügy és élettudományok (+6%) cégei körében számíthatunk. Létszámcsökkenés várható a logisztika és autóipar (-5%) vállalatainál – itt a mutató egy év alatt 20 százalékpontot esett, ez jól tükrözi az európai autóipart sújtó jelenlegi problémákat. Szintén nettó leépítés várható az energia és közmű (-4%) szegmensben. Cégméret alapján valamennyi kategóriában létszámnövelési szándék tapasztalható, ám a mikro- és kisvállalkozások körében ennek mértéke (6-8%) jóval az átlag alatt marad.
Negatív argentinok
Az előző negyedévhez képest nemzetközi téren változatlanok a kilátások a munkaerőpiaci mozgásokat illetően. A mutatószám jelenleg igen magas, 25 százalékon áll. Visszaesést a vizsgált 42 ország közül kizárólag Argentínában (-1%) várnak, és gazdasági vagy politikai nehézségei miatt Hongkong (+6%) és Chile (+8%), valamint Izrael (+8%) számíthat a világátlagtól jóval elmaradó bővülésére. Európában kicsivel az átlag alatti a várakozás, az öreg kontinensen a legszélesebb körben Svájcban és Hollandiában (+29-29%), Hollandiában (30%), valamint az Egyesült Királyságban és Belgiumban (28%) terveznek kiemelkedő munkaerő-bővülést. Európán kívül a következő hónapokban elsősorban Indiában (+40%), az USA-ban (34%), a Dél-Afrikai Köztársaságban és Costa Ricában (31-31%) várják a legnagyobb arányú állomány-bővülést az ottani munkáltatók.
Jön fel az AI
A felmérés változó összeállítású részében ezúttal többek között arra kérdeztek rá, hogy a cégeknek jelenleg mekkora nehézséget okoz az, hogy nyitott pozíciókat – megfelelő képzettségű jelentkezők híján – nem tudnak betölteni. Bár a hazai cégek 79 százaléka számolt be több-kevesebb problémáról ezen a téren, jelentős nehézséggel emiatt csak 21 százalékuk küzd. A munkaerőhiány a leginkább a gyártási munkakörökben jelentkezik, emellett a mérnöki és IT-munkakörökben is széles körben jellemző.
A képzett munkaerő hiányát a cégek elsősorban a meglévő munkatársak továbbképzésével, illetve fizetésemeléssel igyekeznek csökkenteni – a válaszadók 30-30 százaléka él ezzel az eszközzel. A hirdetési tevékenység növelésével 21 százaléknyian élnek, és jellemző még az időbeli rugalmasság (részmunkaidő, flexibilis munkaidőkeret – 20%), illetve a távoli munkavégzési lehetőség (ez utóbbit a válaszadók 16 százaléka alkalmazza). A képzett munkaerő kiváltására az automatizációt és a mesterséges intelligenciát egyelőre csak a cégek 12 százaléka alkalmazza.
