A cégek 9 százaléka tette kötelezővé dolgozói számára a védőoltást, a többség viszont még kivár – derül ki a HR Evolution felméréséből, amelyet a Portfólió.hu szemlézett.
A kormány novembertől tette lehetővé, hogy Magyarországon a munkaadók kötelező tegyék a koronavírus elleni védőoltást a munkavállalóik körében. A HR-vállalat közleménye szerint a cégeknek nagyon összetett kihívást jelent erről dönteni: egyszerre kellett a munkavállalók és ügyfelek biztonságát biztosítani, figyelembe venni az ott dolgozók nem ritkán igen eltérő elvárásait, a munkaerőhiányos gazdasági környezetben alacsonyan tartani a fluktuációt és az új jelentkezők számára vonzóvá tenni a vállalatot.
A november eleji felmérés eredménye szerint eddig a megkérdezett vállalatok 9 százaléka döntött az oltás kötelezővé tétele mellett, míg 43 százaléka azt a döntést hozta, hogy nem fogja kötelezővé tenni. A válaszadók 48 százaléka még kivár.
A felmérés során megkérdezett HR-esek számára a fő kihívást az jelenti, hogy bár 38 százalékuk egyetért a kormányrendelettel, számos jogi aggályuk maradt. Így sokan felvetették, hogy az új szabályozás nincs feltétlenül összhangban a munka törvénykönyvével. A GDPR előírások értelmében pedig a cégek nem is tarthatnák számon, hogy ki van beoltva. De az is felmerült, hogy kié lesz a felelősség, ha a kötelezővé tett oltás hatására merül fel bármilyen egészségügyi probléma.
Az oltás kötelezővé tételét egyébként támogató HR-vezetők egy jelentős része azért nem akarta bevezetni a cégnél a kötelezettséget, mert féltek egyrészt a fluktuáció megugrásától, másrészt a munkaerő-utánpótlás már eleve nehéz helyzetének további romlásától. A megkérdezett HR-esek háromnegyede szerint az oltási kötelezettség befolyásolja a jelentkezőket. A toborzásban az sem könnyű kérdés, hogy meg lehet-e kérdezni a jelölttől, hogy rendelkezik-e oltással.
