A szakszervezeti vezetők szerint sok munkáltató most jutott el oda, hogy miután hiába várták a dinamikus fellendülést a lezárások megszüntetését követően, kénytelenek lesznek elbocsátani az eddig még állásban tartott dolgozóik egy részét.
Harmincöt éves korig a fiatalok egy részében fel sem merül, hogy mi lesz velük később.
Az önkéntes nyugdíjpénztáraknál éves összevetésben 31 százalékkal, az egészségpénztáraknál pedig 63 százalékkal estek a munkáltatói befizetések.
Az Edenred ügyében már 2016-ban döntés született, több mint 7 milliárd forint kártérítésre kötelezték az államot.
Ez az eleve alacsony bérek miatt sok dolgozónak nettó tíz százalék körüli fizetéscsökkentést jelent.
Azért sem értik a szakértők a tervezett változásokat, mert a kormány még tavaly is bővítette a kedvezményesen adható céges juttatások körét.
Az MNB 180 pontból álló versenyképességnövelő csomagja ugyanis fontos célnak tartja az öngondoskodást.
Érezhető bevétel-csökkenést eredményezhet.