Az önéletrajz küldése jól bevált, hagyományos módja az álláskeresés folyamatának, amely azonban önmagában sok buktatót rejtegethet. Nagyon szép dolgokat lehet leírni magunkról, persze érdemes őszintének lenni, hiszen a személyes interjún úgyis mindenre fény derülhet. De legkésőbb akkor, ha már felvettek minket.
A modern kor technikai vívmányai az álláskeresés területére is bekúsztak, ahogy mindenhol máshol is jelen vannak. A klasszikus önéletrajz mellett remek lehetőség a munkaadóknak és a munkavállalóknak egyaránt a videós álláspályázat igénybevétele.
Mire jó a videós álláspályázat?
A https://veszpremallas.hu/videos-allaspalyazat-eloszures egy kitűnő megoldás arra, ha a HR-esek szeretnék a jelölteket jobban megismerni a személyes állásinterjú előtt, hogy csakis a legideálisabb pályázókkal találkozzanak. Ezzel nemcsak időt, de sok energiát is takarítanak meg, mind a cég, mind a pályázók számára.
A videós álláspályázat során a jelölt sokkal valósabb arcát tudja megismerni a hirdető, mivel itt célzottan az ő feltett kérdéseire kell válaszolnia. Lehetősége van a vállalatnak kötelezővé tenni ezt a módszert a jelentkezéshez, de arra is, hogy csak az próbálja meg ezt a szűrőt, aki szeretné.
Ebben az esetben azonban mindenképpen ajánlott a jelentkezők számára ennek a remek lehetőségnek a kihasználása, hiszen jobb benyomást kelthetnek magukról, illetve megmutathatják általa azt is, hogy fontos nekik ez az állás, tényleg szeretnék megkapni.
Többet mutat a jelöltről a videós álláspályázat
Az ember személyisége látható a képernyőn, nemcsak egy leírt szövegben jelenik meg, így a gesztusai, a testbeszéde, a hangja által is sok minden kiderülhet róla. A hagyományos jelentkezési mód, az önéletrajz mellett ez egy nagyon korszerű és praktikus segítség a megfelelő munkaerő megtalálásában.
Az első benyomás már itt megtörténik a videó megtekintése során, így a pályázót ennek alapján behívhatják egy interjúra is, de ha valamiért mégsem ő a megfelelő jelölt, akkor neki is kimaradhatnak ezek a felesleges körök. Sok esetben a jelentkezőknek is megterhelő lehet a személyes találkozóra utazni, ezzel a módszerrel viszont kisebb a rizikó mindkét fél számára.
A videós álláspályázat nem egyenlő a videós bemutatkozással és állásinterjúval sem!
Ahol nem szükséges a személyes jelenlét, többnyire olyan munkaköröknél szokták alkalmazni a videós állásinterjút. Itt akár döntés is születhet arról, hogy alkalmazzák-e a jelöltet.
A videós bemutatkozás egy kötetlenebb forma, itt a pályázóra van bízva a tartalom és a bemutatkozás módja.
A videós álláspályázat lényege pedig az, hogy a munkáltató által feltett, konkrét kérdésekre kell válaszolni, így célzottan kereshet a hirdető tulajdonságokat, készségeket, képességeket a jelentkezőben.
A videós álláspályázat segítségével nagyobb az esélye rá a munkáltatónak, hogy valóban az a jelölt fog megjelenni a személyes találkozón, akire számítanak. Nem fognak csalódni, mint ahogy az kizárólag önéletrajz beadása esetén történhet.
