Egyre többen keresnek olyan munkát, amely otthonról vagy bármely más helyről is lehetséges. Egy ilyen állás megtalálása is sok keresgélést igényel, mivel éles a verseny, és szigorúak a munkaadói követelmények. Ebben a cikkben megvitatunk néhány hasznos tippet a távolról végezhető állás kereséséhez.
Mi is az a távmunka?
A távoli munka egy olyan munka, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bárhonnan dolgozzanak. Mindezt anélkül, hogy fizikai irodában kellene jelen lenniük, vagy szemtől szemben kellene kommunikálniuk napi szinten a kollégákkal, ügyfelekkel. Ez a fajta állás is lehet teljes vagy részmunkaidős, és különféle, főleg az IT, marketing, értékesítés, ügyfélszolgálat, stb. területeken találunk nyitott pozíciókat.
Általánosságban elmondható, hogy a távmunka nagyobb rugalmasságot és szabadságot kínál a munkavállalónak a munkarend és a munkavégzés helyének tekintetében. Ez előnyt jelent azoknak, akik jobban szeretik saját maguk beosztani az idejüket, és egyedül is hatékonyak.
A lehetőségek adottak, csak élni kell vele!
Számos munkaterület van, amelyek a távoli munkákra összpontosítanak. Az EgerAllas virtuális munkaerőpiaci információs portál is kínál hasonló munkakörökben állást, csak figyelemmel kell kísérni. Érdemes konkrét kulcsszavakat is használni, ebből a legrelevánsabb a távmunka, hogy sokkal gyorsabb legyen a keresés.
Az ilyen oldalaknak köszönhetően az álláskeresőknek könnyebb dolga van. De ajánlott minél több olyan megbízható oldalon regisztrálni, amely napi szinten tesz közé friss ajánlatokat.
A közösségi hálózatok is segítenek a keresésben
Az olyan közösségi oldalak, mint a LinkedIn, a Facebook vagy az Instagram, nagyszerű információforrások lehetnek. Ehhez fontos, hogy naprakész és részletes legyen a kereső közösségi oldal (például a LinkedIn). Megadva olyan információkat a munkatapasztalatról és készségekről, amely által a potenciális munkaadók könnyen megtalálják. Továbbá lehet csatlakozni csoportokhoz és közösségekhez, és aktívan részt venni benne. Ez segíthet a kapcsolati hálózat kiépítésében és munkalehetőségekhez vezethet.
Proaktív kapcsolat kialakítása a cégekkel – segíthet?
Ha van olyan cég, amelyik tetszik nekünk, érdemes írni egy kísérőlevelet, és megkérdezni, hogy nem-e lesz a közeljövőben aktuális poszt. Kutatni kell, és többet megtudni az ominózus cégről: mik az értékei, szervezeti kultúrája, kínált termékei és szolgáltatása. Így is felkészülve megfelelő pozíció esetén az azonnali jelentkezésre. A következő lépés a megfelelő személy azonosítása, akivel beszélni lehet, például a humán erőforrás igazgató vagy az érdekelt osztály vezetője.
Egy álláskeresés során bátornak és aktívnak kell lenni, akármeddig is tart. Ez mutatja meg az érdeklődést a cég és egy adott pozíció iránt. Mindig azt a személyt veszik fel aki, rezonál a szervezet értékeivel és kultúrájával.
